Führungskräfte-Coaching
Individuelle Begleitung für Führungskräfte im eigenen Veränderungsprozess: als Sparringspartner, der hilft, blockierende Zweifel zu lösen und eigene Lösungen zu finden.
Worum es geht
Ihr Sparringspartner im eigenen Veränderungsprozess
Ein Coaching ist für mich ein Begleitprozess für Menschen, die sich in einem Veränderungsprozess befinden oder einen beginnen möchten und die dabei durch innere Bedenken, selbst auferlegte Grenzen, fehlendes Selbstvertrauen, aufkommende Zweifel oder Meinungen von außen blockiert sind.
Für diese Situationen bin ich Sparringspartner, Hilfeleister und Wegbegleiter: bei der Suche nach eigenen Lösungen, beim Treffen von Entscheidungen und bei der Umsetzung einzelner Veränderungsschritte.
Der Ausgangspunkt ist immer eine bewertungsfreie, gemeinsame Analyse Ihrer aktuellen Situation und Ihrer Erwartungen, als Grundlage für eine echte Vertrauensbasis.
Ablauf
Wie das Coaching abläuft
Analyse und Vertrauensbasis
Gemeinsames Begleitkonzept
Schrittweises, ergebnisorientiertes Coaching
Reflexion und Auswertung
Nutzen
Was Sie konkret mitnehmen
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1
Eigene Lösungen finden, statt vorgefertigte Antworten zu übernehmen.
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2
Blockierende Zweifel und selbst auferlegte Grenzen erkennen und auflösen.
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3
Entscheidungen sicherer treffen, auch unter Druck von außen.
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4
Veränderungsschritte konkret umsetzen, nicht nur besprechen.
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5
Den eigenen Fortschritt dokumentiert und spürbar nachvollziehen.
Volker ist für mich langjähriger, vertrauensvoller Sparringspartner in der Vorbereitung von unternehmerischen Veränderungsprozessen und speziell auch in Themen der Mitarbeiterführung. Seine Stärken dabei sind sein großes Einfühlungsvermögen und seine lösungsorientierte Denkweise.
Oliver Lorenz
Geschäftsführer kelobit IT-Experts GmbH
Für wen
Zielgruppe
Auf einen Blick
Format
Einzelcoaching, persönlich, online oder telefonisch
Dauer
Individueller Zeitrahmen, gemeinsam festgelegt
Gruppengröße
Schrittweise, mit fortlaufender Dokumentation
Zielgruppe
Führungskräfte im eigenen Veränderungsprozess
Bereit für den nächsten Schritt?
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, wie das Training zu Ihrem Team passt.
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.
Taktvoll, fokussiert und praxisnah: im ersten Gespräch klären wir, wo Sie stehen und wie ich Sie unterstützen kann.